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タイトル
Text copied to clipboard!人事ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の成長と成功をサポートするために、人事ビジネスパートナーを探しています。この役割は、ビジネスリーダーと密接に連携し、戦略的な人事ソリューションを提供することを目的としています。人事ビジネスパートナーは、組織の目標を理解し、それに基づいて人事戦略を策定し、実行します。これには、タレントマネジメント、組織開発、パフォーマンス管理、従業員関係の強化が含まれます。成功する候補者は、優れたコミュニケーションスキルと分析能力を持ち、変化するビジネスニーズに迅速に対応できる柔軟性を備えています。また、法令遵守を確保し、従業員のエンゲージメントを高めるためのイニシアチブを推進します。このポジションは、組織の文化を形成し、持続可能な成長を促進する重要な役割を果たします。
責任
Text copied to clipboard!- ビジネスリーダーと協力して人事戦略を策定する
- タレントマネジメントと組織開発を推進する
- パフォーマンス管理プロセスを監督する
- 従業員関係を強化し、問題を解決する
- 法令遵守を確保する
- 従業員のエンゲージメントを高めるイニシアチブを推進する
- 人事データを分析し、インサイトを提供する
- 変化するビジネスニーズに対応する
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- 人事ビジネスパートナーとしての3年以上の経験
- 優れたコミュニケーションスキル
- 分析能力と問題解決能力
- 法令遵守に関する知識
- 変化に柔軟に対応できる能力
- タレントマネジメントの経験
- 組織開発の知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事ビジネスパートナーとしての経験を教えてください。
- タレントマネジメントの成功事例を教えてください。
- 法令遵守をどのように確保していますか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるための戦略を教えてください。
- 変化するビジネスニーズにどのように対応しますか？